Manpower 'dan istihdama Genel Bakıs Arastırması

Tüm dünyada eş zamanlı yayınlanan ve ileriye dönük istihdam beklentilerine ışık tutan Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması, Türkiye 'nin son 9 çeyrekte en düşük istihdam beklentisine sahip olduğunu saptamış durumda. Yapılan araştırmaya göre küresel krizle oluşan belirsizlik ortamının ve Türkiye 'nin yavaşlayan büyüme hızının, ülkedeki işverenlerin istihdam artışı konusundaki tutumlarında çekimser kalmalarına neden oluyor.

Türkiye 'den 1.000 işverenin yüzde 22 'si istihdam sayılarında artış, yüzde 12'si ise düşüş öngörüsünü dile getirdi. Yüzde 61'i ise istihdam sayılarında herhangi bir değişiklik olmayacağını tahmin ediyor. Türkiye 'nin Net İstihdam Görünümü yüzde +%10 'u göstermekte. Rapor çok uzun olduğu için derlemeye çalıştım. Raporun tamamına buradan ulaşabilirsiniz.

Linkedin Güvenlik Önlemlerini Arttırmak Zorunda Kaldı

İş dünyasının sosyal ağı LinkedIn, hacker saldırılarına karşı güvenliği artırmak için 1 milyon dolara kadar bütçe ayırdı.

Geçtiğimiz Haziran ayında 6 milyondan fazla kullanıcının bilgilerinin çalındığı iddiaları üzerine soruşturma başlatan LinkedIn, bazı kullanıcılarının şifrelerinin çalındığını doğrulamıştı. Rusya'lı bir hacker sitesinde şifrelerin yayınlanmasından sonra LinkedIn yönetimi de bu hesapları dondurmuş, ve kullanıcıların şifrelerini yenilemelerini sağlamıştı.

Ancak bu hack saldırısının ardından şirket yönetimi sosyal ağın güvenliğini artırmak için harcamalarını yükseltme kararı aldı. LinkedIn CFO'su Steve Sordello yaptığı açıklamada kullanıcıları korumak için ayrılan mevcut bütçeye yapılan eklemelerin mevcut çeyrekte 2 milyondan 3 milyon dolara çıkarıldığını söyledi.

Yıllık 522 milyon dolar geliri olan ve 2012 itibariyle 2 bin 447 çalışana sahip LinkedIn, 2003 yılında California'da kuruldu. Sitenin bugün için 161 milyon üyesi bulunuyor.

İş Görüşmelerinde Karşınıza Çıkabilecek 3 Hayati Soru

Bazı iş görüşmelerinizin neden olumsuz sonuçlandığını hiç düşündünüz mü? Aşağıdaki sorular size yöneltildiyse ve yanıtlarınız işverenin istediği gibi olmadıysa, sonucunuz bundan etkilenmiş olabilir. 

Becerileri ve çalışma performansı hiç de iyi olmadığı halde “iş görüşmesi oyunu”nda iyi oynayan adayların, önünüze geçmesini istemiyorsanız, aşağıdaki sorulara hazırlıklı gitmenizde fayda var. Bu hayati sorular, binlerce adayla iş görüşmesi yapmış ve yine binlercesini elemiş bir işverenin itirafları doğrultusunda tespit edilmiştir. İşveren ya da İK uzmanı, özgeçmişinizdeki her bir iş deneyiminizin üzerinden geçerken bu 3 soru ile sizi tartacaktır: 

1- Bu pozisyondan nasıl haberdar olmuştunuz? (Dikkat: İş arayış şeklinizin, “ne olursa yaparım” modunda mı, yoksa yaratıcı yöntemler ve kararlı bir tutum çerçevesinde mi ilerlediğini anlamaya çalışıyor) 

2- Bu işe başlamaya sizi motive eden neydi? (Dikkat: Para ya da ünvanı kasteden yanıtlar vermekten uzak durun. İşverenin gözünde en iyi çalışan, işini sevdiği için yapan ve iş ortamını, o şirketin kültürünü seven çalışandır) 

3- Neden Ayrıldınız? (Dikkat: Detaylara girerek eski işvereniniz ya da iş arkadaşlarınızla problem yaşayıp yaşamadığınızı anlamaya çalışabilir. Örneğin “orada artık bir şey öğrenemiyordum” gibi havalı yanıtlar vermekten de uzak durun. İşveren adayınızı “burada da bir şey öğrenmediğinde ayrılacak” şeklinde paranoyaya sürüklemeyin. Vereceğiniz her yanıtta işveren adayınızın, eski işvereninizle empati kurmaya çalışacağını unutmayın.